Carolien heeft jarenlange ervaring binnen de cosmeticabranche. Ze is ondernemend, enthousiast en enorm klantgericht. Altijd gericht op ontwikkeling en het creëren van waarde, voor klanten en collega’s.

Na haar opleiding tot schoonheidsspecialiste begon Carolien haar carrière bij een particuliere parfumerie-drogisterij. “Ik heb daar ontzettend veel geleerd en de ruimte gekregen om te groeien,” vertelt ze. Toch waren haar doorgroeimogelijkheden in die kleinere organisatie beperkt. En omdat persoonlijke ontwikkeling voor haar heel belangrijk is, maakte ze de overstap naar een grote, internationale parfumerieketen. 

“Daar voelde ik me als een vis in het water. Ik kreeg kansen om door te groeien, volgde een traineeship en voelde me als manager eigenlijk een ondernemer binnen een grote organisatie.” Ze had veel vrijheid en verantwoordelijkheden, mocht beslissingen nemen, stuurde grote teams aan en was betrokken bij inkoop en verkoop. “Ik genoot van het klantcontact en van het begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling. Die combinatie gaf me voldoening.” 

Na 18 jaar veranderde er veel in de organisatie. “Er kwamen steeds meer centrale processen. Dat was logisch vanuit de groei van het bedrijf, maar het beïnvloedde wel mijn vrijheid en creativiteit. Ik merkte dat ik niet meer dezelfde energie haalde uit mijn werk.” Er was nog veel wat goed voelde, maar er begon ook van alles te schuren met haar waarden en behoeftes. “Uiteindelijk was dit niet meer de organisatie waar ik ooit voor gekozen had.”

Carolien maakte de overstap naar een functie als accountmanager in de cosmetica, gericht op schoonheidssalons. Ze begeleidde zo’n 80 ondernemers en voelde zich direct in haar element. 
“Ik zag hun potentie, hielp ze groeien, gaf advies over assortiment, inkoop en het aansturen van hun teams. Ik bouwde relaties op. Het voelde niet als een eenzame functie, want ik werkte nauw samen met deze ondernemers alsof ze mijn team waren.”

Toch stopte ook deze baan onverwachts, toen de organisatie een andere koers ging varen en haar functie kwam te vervallen. Voor het eerst in haar carrière zat Carolien zonder werk. 
“Dat was nieuw voor mij. Het voelde alsof iets werd afgekapt waar ik nog volop in zat. Alsof ik geen succes had kunnen maken van iets, en dat raakte me. Ik verloor niet alleen mijn werk, maar ook een stukje zelfvertrouwen en ritme. Het gevoel dat ik zelf geen invloed had, was misschien nog wel het moeilijkst.” 

Ze ging door verschillende fases: ongeloof, boosheid, maar uiteindelijk kwam er ruimte voor acceptatie. En die fase bracht ook iets moois. “Ik kreeg weer zin om te ontdekken. Ik sprak met verschillende organisaties, niet om direct te solliciteren, maar om te sparren en te oriënteren. Elk gesprek werkte als een filter. Ik werd duidelijker in wat ik wel en niet meer wilde.” De eerdere teleurstelling maakte haar kritischer en bewuster. 

De onzekerheid over haar toekomst zat vooral in het gebrek aan regie. “Ik wist wel wat ik niet meer wilde, maar wat dan wel? Ik wilde mijn volgende stap maken vanuit rust, niet vanuit haast of druk.” 
Carolien besloot een loopbaantraject te volgen bij CoVitae. “Ik hoopte inzicht te krijgen. Een terugblik op alles wat ik had gedaan en geleerd, en helderheid over wat mij echt voldoening geeft. Ik wilde weloverwogen een nieuwe stap maken.” 
Dat vond ze. “Het traject gaf me zoveel inzicht in mijn kwaliteiten. En als je dat scherper hebt, voel je je zekerder. Je weet wat je waard bent. Dat maakt je krachtiger.” 

Het idee om een eigen schoonheidssalon te starten kwam voort uit haar hele loopbaan. “Alles viel samen. Mijn passie voor het vak, mijn ondernemerschap en het verlangen naar vrijheid.” 
Ze begon Skin Fika in een goedlopende kapsalon, een bewuste keuze. “Ik wilde samenwerken, onderdeel zijn van een team, kunnen sparren. En tegelijkertijd mijn eigen koers varen.” 
De kapsalon bracht direct een klantenstroom op gang. “Mijn klanten lopen letterlijk langs mijn salon. Het is een totaalconcept dat elkaar versterkt.” 

De naam Skin Fika verwijst naar een Zweeds gebruik: een moment van ontspanning en rust. “Dat is precies wat ik mijn klanten wil geven. Een ontspannen moment met mooie huidverbeterende resultaten. 

Carolien werkt nu een jaar in haar salon en voelt zich trots. “Ik heb iets opgebouwd dat van mij is. Mijn werk is mooi en vernieuwend. Klanten stappen blij mijn salon uit en dat geeft me voldoening.” 
Wat ze ook waardeert is dat het vakgebied in beweging blijft. “Er is altijd iets nieuws te leren. Dat houdt me scherp.”

Was het spannend om te starten? Absoluut. “Ik vroeg me af: lukt dit wel? Kan ik de stabiliteit van loondienst loslaten?” Die twijfel is er soms nog steeds. 
Maar het vertrouwen overheerst. “Ik weet dat ik zelf invloed heb. En als dit niet lukt, kan ik altijd weer iets anders doen. Door mijn ervaring en ontwikkeling ben ik daar niet bang voor.” 
“Als ik het niet had geprobeerd, zou het altijd een verlangen zijn gebleven. Nu weet ik wat het is, en dat voelt heel goed.”

“Ga onderzoeken wat er mogelijk is. Of je nu een baan hebt, je baan dreigt te verliezen of al even zonder zit, een nieuwe weg inslaan levert je altijd iets op. Inzicht, groei, ontwikkeling. 
Het kan confronterend zijn, maar het maakt je sterker. Laat niet angst, maar verlangen je keuzes bepalen.”

Bekijk haar aanbod en plan gewoon zo’n rust moment in voor jezelf:

Download het gratis stappenplan. Pak de regie over jouw loopbaan!

Doreen Saarloos

Doreen is oprichtster van CoVitae. Zij rondde in 2021 de opleiding to loopbaancoach af. Nu helpt zij anderen vanuit haar persoonlijke ervaring en professionele kennis om weer energie te krijgen op de werkvloer. Het is haar passie om andere te helpen hun loopbaan in de juiste richting te sturen. Zij werkte samen met organisaties als: Politie Zaanstreek, Het UWV en FNV.

Doreen is gespecialiseerd in loopbaancoaching, jobcoaching, trainingen, DISC, Arbeidsmediation & outplacementtrajecten.